sábado, 31 de julho de 2010

Coaching : O caminho para o sucesso!

O processo de coaching leva a tomada de consciência, faz com que o coachee (pessoa que recebe o coaching) reflita sobre suas ações e no que poderá melhorar, potencializando escolhas e levando a mudanças. O coach (profissional que executa o processo de coaching) tem como característica e foco principal ajudar seu coachee a produzir com excelência fazendo com que conquiste seus objetivos e os da organização. Os benefícios desse processo pode ser notado claramente, aumenta a auto estima, o colaborador torna-se mais produtivo, adquire confiança, clareza em seguir buscando atingir metas. Coaching consiste em conversações ou diálogos através da relação entre perguntas e respostas que mantém entre duas pessoas, coach e coachee. Deve levar a refletir nas respostas onde ele pode melhorar buscando sempre seu desenvolvimento profissional perguntas como por exemplo: “O que você precisa fazer para que isto dê certo?” é diferente de se perguntar : “Onde começou a dá errado”? Tudo é a forma de abordar o coachee, o tom de voz e a linguagem corporal também são super importantes.
Características de um Líder Coaching:
- Ser facilitador do desenvolvimento
- Atuar com generosidade
- Ser capaz de ajudar a descobrir os pontos fortes e as oportunidades de melhora
- Está sempre disposto a ajudar, tirando duvidas do coachee
- Ter credibilidade para passar segurança e profissionalismo
- Ser ético, o processo de coaching requer confiabilidade de ambas as partes
- Respeito pelas diferenças
- Geração de orgulho e reconhecimento
- Capacidade de escutar
- Gostar de se relacionar
- Paixão pelo desenvolvimento do outro
- Capacidade de observação
- Prudência
- Inteligência emocional
- Destreza no manejo de perguntas e respostas
É interessante citar o processo de autocoaching pois a partir de um artigo, livros ou ate mesmo um filme especializado no assunto pode auto desenvolver o processo de autocoaching estimulando o crescimento e desenvolvendo uma melhor postura profissional independente do nível de competência. Coaching se aplica tanto a um iniciante no assunto como também a um nível de alto executivos.

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